Il nostro
Studio
La
Storia
Crescita dello studio nel corso degli anni
Nel corso degli anni lo Studio è cresciuto grazie al continuo interesse dimostrato dal mondo economico, alla nuova clientela e grazie all’incorporazione di altri Studi Professionali presenti sul territorio.
Con un team di oltre 25 persone, esperti e professionisti in campo giuridico, fiscale, economico, e amministrativo siamo un punto di riferimento per ogni azienda che vuole gestire il proprio personale dipendente con etica, legalità, responsabilità ed innovazione.
Nel corso degli anni abbiamo sviluppato expertise tali da poter interagire indistintamente con aziende di ogni tipologia e dimensione sia per la consulenza ordinaria sia per l’assistenza in operazioni straordinarie e strutturate, con la creazione di focus team dedicati.
"Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo."
(H. Ford)
Un team di oltre 25 professionisti
il
Team
Oggi il nostro Studio è formato da un team di oltre 25 persone.
I nostri professionisti – consulenti del lavoro e avvocati – operano quotidianamente confrontandosi al fine di offrire ai clienti un approccio trasversale e molto concreto.
Come lavoriamo
Il nostro modo di lavorare si basa su un’organizzazione piatta e flessibile, che moduliamo continuamente al fine di supportare i clienti nelle esigenze ordinari e straordinarie.
Lavoriamo ogni giorno con l’obiettivo di offrire un servizio professionale capace di fornire risposte e soluzioni celeri e dall’alto valore aggiunto.
Il nostro Studio ha costruito inoltre una rete di partnership che ci permette di agire su tutte gli aspetti del mondo delle Risorse Umane con un approccio sistemico ed efficiente.
I professionisti
Luigi
Palini
Amalia
Bergamini
Stefano
Palini
Laura
Palini
Mario
Bossoni
Michele
Radici
Federica
Stabile
Focus
Strategia
Le aziende stanno continuamente riconsiderando le loro priorità strategiche, e cercano di trovare nuove vie attraverso cui generare valore per i clienti, gli azionisti e il personale. Allo stesso tempo stanno cercando di prestare una crescente attenzione a come sviluppare nuovi modelli e pratiche di management caratterizzati da maggiore efficienza ma anche da sostenibilità, cioè attente ai principi etici, rispettose dell’ambiente e capaci di dare un contributo alla comunità da cui traggono le risorse finanziarie, fisiche ed umane necessarie per competere. La nostra attenzione si focalizza nel fornire soluzioni che tutelino la generalità del patrimonio aziendale, con particolare riferimento agli asset intangibili, in quanto saranno questi i valori fondamentali nell’economia del futuro. La formazione ed il benessere dei lavoratori dipendenti, la sostenibilità delle scelte strategiche, la gestione dell’orario di lavoro e delle politiche retributive, la selezione di nuovi lavoratori e il licenziamento di alcuni lavoratori sono esigenze aziendali che possono essere assolte, o che possono essere assolte correttamente ed eticamente, con un occhio alle esigenze dell’oggi e l’altro occhio alle esigenze del domani
Expertise
Le competenze dei nostri professionisti e del nostro team affondano le proprie radici in oltre 4 appassionati decenni di amministrazione del personale e gestione delle relazioni industriali in cui le esperienze accumulate sono state tramandate ed unite alle competenze che generazione dopo generazione hanno accresciuto l’expertise dello studio.
La scelta operata dai fondatori del nostro Studio di orientare le attività verso la specializzazione nelle materie legate alle risorse umane ci pongono come un partner che al fianco della direzione aziendale o dell’ufficio del personale accompagna l’azienda nelle sue evoluzioni.
Riteniamo che il nostro Studio sia per i clienti un interlocutore privilegiato, in grado di raccogliere ogni mese nuovi stimoli e ambizioso di offrire, anche tramite un network ben collaudato, le migliori risposte.
Reputation
Da sempre sosteniamo che il valore del professionista si basi sulla rettitudine morale, sulla qualità dei principi etici e sulla credibilità. Questi sono i valori fondamentali che giorno dopo giorno ci impegnamo a rispettare e che ricerchiamo nel nostro team. I gestori delle risorse umane devono soddisfare tre criteri di base perché le prassi di gestione siano considerate etiche. Per prima cosa, esse devono essere disponibili nel modo migliore e per il maggior numero di persone. In secondo luogo devono rispettare i diritti umani basilari e la privacy, la correttezza, la consensualità e la liberà di parola. In terzo luogo, esse devono fare in modo che i manager trattino i dipendenti con equità e giustizia.